Opstellen van beleidsplannen omtrent personeel en organisatie (w.o. organisatie-indeling en ontwikkeling, werving en selectie, opleiding en training, verlof en verzuim, persoonlijke ontwikkeling en beloning, degradatie en promotie)
Het uitvoering geven aan de door de directie geautoriseerde beleidsplannen
Het uitvoeren van organisatie onderzoeken en analyses en het adviseren omtrent verbeterprojecten.
Het in voorkomende gevallen coördineren van organisatieveranderingsprojecten.
Coördinatie van werving- en selectieprocedures alsmede uitdiensttreding
Analyse en vertaling van de CAO naar de bedrijven
Treedt op als vertrouwenspersoon voor de organisatie
Coördinatie van de functioneringsgesprekken
Opstellen en invoeren van bedrijfsreglementen
Opstellen van arbeidscontracten
Het in nauwe samenwerking met de Financieel Manager onderhouden van contacten met sociale partners, verzekeraars, bedrijfsgezondheidsinstellingen, organisatie adviesbureaus etc.
Vervaardigen van opleidingsplannen in nauw overleg met leidinggevenden
Beheer personeelsdossiers en het voeren van de opleidingsregistratie
Het uitvoeren van overige voorkomende activiteiten op het vlak van personeel en organisatie (w.o. facilitaire aspecten)
Het naleven van de procedures en werkinstructies in zake het KVGM systeem en het doorgeven van verbeter/wijzigingsvoorstellen aan de kwaliteitscoördinator.
Bijhouden vakliteratuur en ontwikkelingen op het vakgebied