Rapporteert aan de directeur en maakt deel uit van het MT

Opstellen van beleidsplannen omtrent personeel en organisatie (w.o. organisatie-indeling en ontwikkeling, werving en selectie, opleiding en training, verlof en verzuim, persoonlijke ontwikkeling en beloning, degradatie en promotie)

Het uitvoering geven aan de door de directie geautoriseerde beleidsplannen

Het uitvoeren van organisatie onderzoeken en analyses en het adviseren omtrent verbeterprojecten.

Het in voorkomende gevallen coördineren van organisatieveranderingsprojecten.

Coördinatie van werving- en selectieprocedures alsmede uitdiensttreding

Analyse en vertaling van de CAO naar de bedrijven

Treedt op als vertrouwenspersoon voor de organisatie

Coördinatie van de functioneringsgesprekken

Opstellen en invoeren van bedrijfsreglementen

Opstellen van arbeidscontracten

Het in nauwe samenwerking met de Financieel Manager onderhouden van contacten met sociale partners, verzekeraars, bedrijfsgezondheidsinstellingen, organisatie adviesbureaus etc.

Vervaardigen van opleidingsplannen in nauw overleg met leidinggevenden

Beheer personeelsdossiers en het voeren van de opleidingsregistratie

Het uitvoeren van overige voorkomende activiteiten op het vlak van personeel en organisatie (w.o. facilitaire aspecten)

Het naleven van de procedures en werkinstructies in zake het KVGM systeem en het doorgeven van verbeter/wijzigingsvoorstellen aan de kwaliteitscoördinator.

Bijhouden vakliteratuur en ontwikkelingen op het vakgebied

Verantwoordelijk voor het uitvoering geven aan het door de directie geautoriseerde personeelsbeleid

Verantwoordelijk voor het uitvoering geven aan het door de directie geautoriseerde beleid inzake de organisatorische ontwikkeling.

Verantwoordelijk voor budgetbewaking van de afdeling

Verantwoordelijk voor het beheer van de personeelsdossiers

Beheer en toegang tot de personeelsdossiers

Geven van functionele aanwijzingen omtrent personele en organisatorische aangelegenheden.

Advisering van de directie over het te voeren beleid inzake Personeel en Organisatie

Relevante opleiding (bij voorkeur HR/P&O op HBO niveau)

Kennis van administratieve organisatie

Bereidheid tot verdere scholing

Discreet

Uitstekende contactuele capaciteiten

Teamgeest

Flexibiliteit t.a.v. de diverse voorkomende werkzaamheden en werktijden